소규모합병의 장단점

소규모합병은 주주총회를 열지 않아 기간을 크게 줄일 수 있습니다. 그 요건과 함께 장단점을 정리했습니다.

1. 소규모합병의 조건

1. 소규모합병의 요건

합병 후 존속하는 회사가 합병으로 인하여 발행하는 신주 및 이전하는 자기주식의 총수가 그 회사의 발행주식총수의 100분의 10을 초과하지 아니하는 경우 에는 그 존속하는 회사의 주주총회의 승인은 이를 이사회의 승인으로 갈음 할 수 있습니다. 이를 소규모합병이라 합니다.

1. 소규모합병의 장점

2. 소규모합병의 장점

주주총회 소집절차를 거치지 않습니다

먼저 존속회사가 상장회사라 가정해 봅니다. 합병을 승인하기 위해 임시주주총회를 소집할 경우 이사회결의일부터 주주총회일까지 대략 45일이 걸립니다. 주주총회소집통지를 대행하는 명의개서대리인에게 지급하는 경비나 주주총회소집장소 임차 등 그 비용도 만만치 않습니다. 그런데 소규모합병요건에 해당할 경우 주주총회에 갈음하여 이사회에서 합병을 승인하면 주주총회 개최 비용을 줄일 수 있습니다.

합병반대주주의 주식매수청구권을 인정하지 않습니다

주주총회에서 합병을 승인할 경우 합병을 반대하는 주주들이 회사에 반대의사를 표시하면, 가지고 있는 주식을 회사가 매수해 줄 것을 청구할 수 있습니다. 그런데 소규모 합병을 할 경우에는 합병을 반대하는 주주들의 주식매수청구권을 인정하지 않습니다. 소규모 합병의 가장 큰 장점 입니다.

1. 소규모합병의 단점

3. 소규모합병의 단점

주주의 수가 적을 때에는 일반합병보다 절차가 복잡해 집니다

상장회사라면 일반합병보다 소규모합병이 절차가 더 간단합니다. 주주총회 소집절차가 복잡하기 때문이지요. 그런데 비 상장 회사로 주주의 수가 몇 명 되지 않을 때에는 소규모 합병이 훨신 복잡 합니다. 이사회가 합병을 승인한 후, 일반합병에서는 없는 소규모합병공고 등을 해야 하기 때문입니다.

4. 이사 수에 따른 제약

이사의 수가 1인 또는 2인일 경우에는 소규모합병을 할 수 없습니다

이사의 수가 3인 이상일 때 이사회를 구성할 수 있습니다. 자본금 10억원 미만인 회사로 이사의 수가 1인 또는 2인일 때에는 이사회를 구성할 수 없으므로, 주주총회에 갈음하여 이사회에 합병을 승인할 수 없습니다.

5. 소규모합병에서 합병계약서에 정관변경사항을 기재해도 효력이 없나요?

정관을 변경하거나, 임원을 선임할 수 없습니다.

일반합병을 할 때에는 합병계약서에 존속회사의 정관변경사항이나 존속회사의 이사나 감사를 선임하는 내용을 기재해 놓은 상태에서 합병계약을 주주총회 특별결의로 승인을 하면, 다른 절차 없이 합병의 효력발생일자에 정관이 변경되고, 이사나 감사가 선임됩니다. 그런데 소규모합병은 주주총회에 갈음하여 이사회에서 합병을 승인하므로, 합병계약서에 정관변경사항이나 선임되는 임원을 기재해 놓았다 하더라도, 그 효력이 발생하지 않습니다. 예를 들어 소멸회사의 사업목적이 존속회사에 없어서, 합병을 할 때 존속회사의 사업목적을 추가할 필요성이 있을 때에는 소규모합병을 할 수 없습니다. 소규모합병계약서에 존속회사의 상호를 변경하는 정관변경사항을 기재해 놓아도이 합병계약서만으로는 상호변경의 효력이 발생하지 않습니다.

1. 소규모 합병과 관련한 상법규정

소규모합병을 할 때 실무자가 check 해야 할 사항 https://blog.naver.com/chunpil1/223865370520